Ανθρώπινο Δυναμικό

Το σημαντικότερο κομμάτι των οργανισμών/επιχειρήσεων είναι το έμψυχο δυναμικό τους. Μοναδικές προσωπικότητες που η κάθε μία ξεχωριστά αλλά ταυτοχρόνως και ως σύνολο δίνουν έναν μοναδικό χαρακτήρα στην επιχειρηματική οντότητα. Οι άνθρωποι είναι αυτοί που θα κάνουν έναν οργανισμό πετυχημένο και ξεχωριστό από τους υπόλοιπους.

Είναι πολύ σημαντικό λοιπόν ο κάθε οργανισμός να καταφέρει να εντάξει στην ομάδα του τους ιδανικότερους ανθρώπους και έπειτα να δημιουργήσει το κατάλληλο περιβάλλον όπου αυτοί οι ίδιοι άνθρωποι να μπορέσουν να αναπτυχθούν και να πλησιάσουν την καλύτερη δυνατή εκδοχή τους. Με αυτόν τον τρόπο επιτυγχάνονται δύο στόχοι/σκοποί. Να έχουμε ευτυχείς ανθρώπους που κάνουν κάτι που αγαπούν και που έχει νόημα και έναν επιτυχημένο οργανισμό ο οποίος εκτός από κερδοφόρος προσφέρει τα μέγιστα στην κοινωνία.

Ευτυχώς τα τελευταία, όχι πολλά, χρόνια όλο και περισσότεροι οργανισμοί άρχισαν να δίνουν βάση στην αναζήτηση «ταλέντων» ή  στη δημιουργία «ταλέντων».

Είναι μία διαδικασία κατά την οποία βουτάμε μέσα στην κουλτούρα του οργανισμού, στις αξίες του και στους στόχους του ώστε να μπορέσουμε να βρούμε πώς να προσελκύσουμε ή να δημιουργήσουμε τους καλύτερους ανθρώπους. Χρησιμοποιούμε διάφορα μοντέλα, μεθόδους και εργαλεία ώστε να βρούμε ανθρώπους που θα μας βοηθήσουν να φέρουμε την αλλαγή στον οργανισμό/επιχείρηση.

Η συμπερίληψη, η ισότητα και η ισονομία είναι κυρίαρχες έννοιες στις οποίες πρέπει να βασιστεί το τμήμα Ανθρώπινων Πόρων (ΗR).